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1 minuto Cinco forças de um líder inspirador (204-2246) Um líder inspirador fornece às pessoas aquilo que mais desejam: – Significado para suas vidas. – Uma bandeira. – Uma razão de existência. 1 – FORMA OUTROS LÍDERES: Em vez de apenas seguidores, forma outros líderes. Cria mecanismos, atitudes e posturas que estimulam o desenvolvimento do líder que existe dentro de cada um. 2 – CONSTRÓI PONTES: Em vez de paredes, constrói pontes. Atua como um integrador entre equipes na empresa, construindo pontes entre pessoas, Continue lendo

1 minuto O que você acha que motiva os trabalhadores do conhecimento? E hoje todos somos trabalhadores do conhecimento, pois ele está ai por toda a parte: Facebook, Google etc. É o conhecimento escancarado para todos. Depois de algumas considerações e amostras de como os testes foram realizados, nasce a lista abaixo. Nota: A lista já está em ordem de importância apurado no teste. 01 – Trabalhar com pessoas que me tratem com respeito. 02 – Trabalho interessante. 03 – Reconhecimento pelo bom trabalho. Continue lendo

1 minuto ELEFANTE NA SALA. Fique atento ao elefante na sala, diz Jim Hallowes, PresidenTe da Hallowes Productions. Fiquei tão curioso ao ler essa frase que procurei o seu significado… vejam abaixo. Este era um brilhante comercial para prevenção do alcoolismo feito por Jim e sua equipe no final dos anos 80, na Doyle Dane Bernbach. Neste comercial há um elefante na sua casa mas todos da família o ignoram. As crianças brincam em volta da tromba, a mãe passa o aspirador ao redor da Continue lendo

menos de 1 minuto Atitude 0178 – Emprego e os conhecidos de laços fracos O sociólogo Mark Granovetter, examinou centenas de profissionais e técnicos, para descobrir como eles conseguiram empregos. 56,0% por intermédio de alguém conhecido. 18,8% por meios formais. 20,0% se apresentaram diretamente. O interessante é que a maioria das pessoas conhecidas eram de contatos fracos. Para encontrar um emprego, os de laços fracos são mais importantes, pois frequentam locais diferentes. Pense nisso e passe a valorizar os chamados laços fracos.   Resumido Continue lendo